MINUT, MODLINENEWS. COM- Kabupaten Minahasa Utara, satu satunya Kabupaten yang ada di Sulut menerapkan Manajemen Talenta dalam Rolling Jabatan.
Penerapan sistem Manajemen Talenta dalam proses rolling jabatan menjadi langkah revolusioner di wilayah Kabupaten Minahasa Utara.
Penerapan ini menekankan meritokrasi, di mana promosi dan demosi pejabat ditentukan berdasarkan kinerja serta potensi nyata, bukan sekadar senioritas.
Sistem ini memungkinkan mutasi pejabat yang lebih objektif, di mana pegawai berkinerja tinggi dapat dipromosikan secara otomatis, sementara yang berpotensi rendah dapat didemosi.
Bupati Minahasa Utara melalui Sekretaris Daerah Ir. Novly Wowiling mengatakan kebijakan ini merupakan langkah Pemkab Minut untuk melepaskan diri dari praktik pola lama, mengubah pola manajemen ASN menjadi lebih modern dan profesional.
Ia menjelaskan untuk pejabat Eselon II, III dan IV untuk manejemen talenta itu pendekatannya kualitas.
” Kapasitas ASN itu harus melalui kegiatan Pendidikan dan Latihan atau Diklat dan mendapatkan sertifikat,” kata Sekda Ir. Novly Wowiling usai kegiatan Rolling Pejabat, Rabu (8/4/2026).
Menurutnya, sertifikat ini mempunyai nilai atau bobot atas cerminan kualitas ASN.
Kemudian menurut Sekda Ir. Novly Wowiling didalam manejemen talenta ada Tim Kerja atau Komite Manajemen Talenta yang oleh Bupati dipercayakan sebagai Ketua adalah Sekda, kemudian ada Asisten I, II dan III, Inspektorat, Kaban Keuangan dan BKPSDM.
Tugas tim kerja manejemen
talenta ini adalah untuk menyeleksi ASN dalam kaitannya mutasi maupun promosi jabatan.
” Penerapan sistem ini dinilai akan membawa dampak positif dalam peningkatan kinerja birokrasi di lingkungan Pemerintah Kabupaten Minahasa Utara,” jelasnya
(joyke)
